องค์กรอัจฉริยะ : องค์กรแห่งการเรียนรู้

       หากเราติดตามความเคลื่อนไหวของกระแสการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ จะพบว่า ปัจจุบันนี้หลายองค์กรไม่ว่าจะเป็นภาคราชการ เอกชน รัฐวิสาหกิจ หรือแม้แต่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของประเทศอย่างหน่วยงานทหาร พยายามจะแสดงถึงความมีประสิทธิภาพของตนเองด้วยการประกาศว่า ต่อไปนี้เราจะก้าวไปสู่การเป็น "องค์กรแห่งการเรียนรู้" หลายคนอดสงสัยไม่ได้ว่า องค์กรแห่งการเรียนรู้ คืออะไร ทำไมถึงจะต้องเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ แล้วทุกวันนี้เรายังไม่เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้กันอีกหรือ ในเมื่อหน่วยงานของเรามีบุคลากรที่ทรงคุณวุฒิ มีผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขาที่ผลิตผลงานทางวิชาการมากมาย บุคลากรในองค์กรต่างเพิ่มพูนความรู้ของตนด้วยการศึกษาต่อและอบรมทั้งในและต่างประเทศ เหล่านี้สามารถพูดได้ว่าเราเป็น "องค์กรแห่งการเรียนรู้" แล้วหรือยัง

       บทความเรื่องนี้ประกอบด้วยหัวข้อภายใน คือ

• อย่างไรจึงเรียกว่า "องค์กรแห่งการเรียนรู้" (Learning Organization : LO)
• ประเภทของความรู้ แหล่งความรู้ในองค์กร
• รูปแบบการขยายผลของความรู้ในองค์กร
• หัวใจสำคัญ หรือ วินัย 5 ประการของการเป็น "องค์กรแห่งการเรียนรู้" 
• ทีละก้าว... ไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
• ปัจจัยแห่งความสำเร็จ และสิ่งที่สะท้อนปัญหาอุปสรรค
• บทสรุป

คลิกเพื่ออ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่

หมวดหมู่: KM, ระบบ

คำสำคัญ: องค์กรแห่งการเรียนรู้, ความรู้, Learning Organization